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Transición e implementación del diseño organizacional
La transición e implementación del diseño organizacional consiste en un proceso de intervención de consultoría, mediante el cual ayudamos al cliente en la transición y el proceso de implementación de la nueva estructura organizacional surgida del diseño previo llevado a cabo por OD&E
De esta forma aseguramos el control de todas las variables propias a la implementación de una nueva estructura:
- Reasignación y dotación de recursos
- Ownerships
- Líneas de autoridad
- Conocimientos y habilidades
- Plan de acción para garantizar la alineación de todos los sistemas de respaldo
Este nivel de aseguramiento posibilita una transferencia eficiente de la estructura original a la nueva estructura, sin comprometer la operación diaria, permitiendo que la inversión en el diseño organizacional entregue los resultados esperados en el plazo más corto posible.
